The Influence of the Work Environment and Work Discipline on the Performance of Bima City Population and Civil Registry Service Employees
DOI:
https://doi.org/10.31943/afkarjournal.v8i4.2663Keywords:
Work Environment, Work Discipline, Employee PerformanceAbstract
This research aims to determine the influence of the work environment and work discipline on employee performance at the Bima City Population and Civil Registration Service. The approach used is quantitative with an associative type of research. The sample in this study was 32 ASN employees selected using purposive sampling techniques. Data collection is carried out through observations, questionnaires and literature studies, with data analysis using multiple linear regression. The research results show that the work environment and work discipline have a significant effect both partially and simultaneously on employee performance. A determination coefficient value of 54.5% indicates that the two independent variables make a major contribution to employee performance. This finding shows the importance of creating a conducive work environment as well as implementing high work discipline in order to improve the performance of the civil service.
Downloads
References
Agus Yulistiyono, Endah Kurniawati, Dedi Kustiawan, & Dini Hanifa Sari. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. Insania Grub Publikasi Yayasan Insan Shodiqin Gunung Jaji.
Amelia, A., Manurung, K. A., & Purnomo, D. B. (2022). Peranan Manajemen Sumberdaya Manusia Dalam Organisasi. Mimbar Kampus: Jurnal Pendidikan Dan Agama Islam, 21(2), 128–138.
Basirun, R., Mahmud, A., Syahnur, M. H., & Prihatin, E. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Center of Economic Students Journal, 5(4), 337–348.
Budiantara, I. K., Mitariani, N. W. E., & Imbayani, I. G. A. (2022). Pengaruh Komitmen Organisasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Outsourcing Pada Perusahaan Penyedia Jasa Outsourcing PT. Adidaya Madani Denpasar. Emas, 3(6), 139–151.
Dewi, S. N., & Marpaung, N. N. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Kiyokuni Indonesia. Parameter, 8(1), 1–12.
Diana Khairani Sofyan. (2013). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja kerja pegawai bappeda. Industrial engineering journal, 2(1). https://journal.unimal.ac.id/miej/article/view/24
Fadhlan, A., & Dwianto, A. S. (2024). PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI PT. MTI. Jurnal Bina Bangsa Ekonomika, 17(1), 513–523.
Hj. Hamsinah. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cipta Media Nusantara.
Ichsan, R. N., Surianta, E., & Nasution, L. (2020). Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai negeri sipil (PNS) di lingkungan Ajudan Jenderal Daerah Militer (Ajendam)-I Bukitbarisan Medan. Jurnal Darma Agung, 28(2), 187–210.
Jelaskan Wau, Samalua Waoma, & Ferdinand T. Fau. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Camat Somambawa Kabupaten Nias Selatan. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Nias Selatan, 4(2). https://jurnal.uniraya.ac.id/index.php/jim/article/download/237/195
Julia, M., & Masyruroh, A. J. (2022). Literature Review Determinasi Struktur Organisasi: Teknologi, Lingkungan Dan Strategi Organisasi. Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 3(4), 383–395.
Kusmiyatun, S. D., & Sonny, S. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Resindo, Jakarta Selatan. Jurnal Renaissance, 6(01), 741–753.
Lyta Lestary & Harmon. (2017). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Riset Bisnis Dan Investasi, 3(2), 94–103.
Purnama, H., Safitri, M., & Agustina, M. (2020). Pengaruh lingkungan kerja terhadap motivasi kerja pegawai dinas bina marga dan bina konstruksi provinsi lampung. Ekombis Sains: Jurnal Ekonomi, Keuangan dan Bisnis, 5(1), 11–20.
Sahat Simbolon, S. E., CIMBA, D. A. S., SH, C., & MM, M. (2023). Evaluasi Kinerja Karyawan: Tinjauan Pengaruh Kecerdasan Emosional, Komitmen Kerja, dan Pengembangan Karier di PT. Garmindo Utama Dharma Medan. CV. Bintang Semesta Media. https://books.google.com/books?hl=id&lr=&id=rvTKEAAAQBAJ&oi=fnd&pg=PA1&dq=Menurut+Robert+dan+Bakala+kinerja+didefinisikan+sebagai+kontribusi+karyawan+terhadap+tujuan+pekerjaan+atau+unit+kerjanya+dan+perusahaan+(organisasi)+sebagai+akibat+dari+perilaku+dan+penerapan+keterampilan,+kemampuan+dan+pengetahuan.+&ots=9h1zmIRHp0&sig=_dJHWeC4T54KC010zXPw5dNf88U
Sindu Mulianto, Eko Ruddy Cahyadi, & Muhammad Karebet Widjajakusuma. (2006). Panduan Lengkap Supervisi Diperkaya Perspektif Syariah. PT Elex Media Komputindo.
Sopan Adrianto. (t.t.). Melodi Kepemimpinan Sekolah Siap Melayani (2024 ed.). PT Elex Media Komputindo.
Supardi, E. (2016). Pengembangan Karir Kontribusinya Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Geografi Gea, 9(1). https://ejournal.upi.edu/index.php/gea/article/view/1680
Syafitri, R. A., Nusantara, A. B., Sahila, A. N., Samsi, A., & Salbiah, E. (2024). Peran Kepemimpinan dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai Balai Latihan Kerja. Karimah Tauhid, 3(2), 1681–1694.
Wicara, D. G. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Disiplin Kerja Karyawan PT. Timur Jaya Pekanbaru. Eko dan Bisnis: Riau Economic and Business Review, 13(4), 405–416.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Zhanirah Febriana, Jaenab Jaenab, Julaiha Julaiha
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
